建設業の経営者さまへ。
その求人広告、
もう辞めませんか?
毎月の広告費に、応募ゼロ。やっと採用しても、すぐ離職。
もう、その採用方法は終わりにしましょう。
建設業に特化したSNS採用で、人が集まる仕組みをつくります。
こんなお悩み、
ありませんか?
建設業の経営者からよくいただく、
5つのよくあるお悩みです。
ひとつでも当てはまる方は、ぜひ続きをお読みください。
ひとつでも当てはまったなら、
解決の糸口は、ここにあります。
これらの悩みは、あなたの会社だけの問題ではありません。
建設業界全体が抱える構造的な課題です。だからこそ、業界に特化した解決策が必要なのです。
このまま、何もしなければ、
何が起こるか。
建設業界が直面している、
数字で見る“不都合な真実”です。
(2030年予測)
建設業就業者割合
就職情報を収集
「いつもの採用」と「攻めの採用」、何が違うのか。
若手は、もう SNSの中 にしかいません。
求人広告で「待つ」採用は、もう機能していません。
建設業に必要なのは、業界を理解した上で SNSで「届けに行く」 採用です。
私たちは、
業界の人間です。
建設業界の外から、知った風な口で何かを言うつもりはありません。
私たちは、業界を内側から知る人間として、
この仕事をしています。
『建設業のためのSNS採用の教科書』
著者として、業界に向き合ってきました。
代表は『建設業のためのSNS採用の教科書』の著者。本を書くために、業界の経営者、現場、若手、すべての立場の声を集めました。だから、机上の空論ではない、地に足のついた提案ができます。
元・自治体職員として10年以上。
地域企業の課題を見続けてきました。
自治体職員として10年以上、地域の中小企業と関わってきました。建設業の経営者が抱える、人手不足・後継者不在・若手定着の課題を、行政の視点と現場の視点、両方から見てきた経験があります。
経営チームに、建設業の人間がいる。
だから、現場感覚がブレません。
弊社の経営チームには、建設業界出身の人間がいます。現場の言葉、経営者の悩み、若手の本音。すべてを“翻訳”しながら、業界に最適化された採用支援を行えるのが、私たちの強みです。
私たちは、流行りのSNSマーケ会社ではありません。
私たちは、建設業の採用課題を、
業界の内側から解決するために生まれた会社です。
だから、表面的なバズではなく、
本当に採用に繋がる仕組みを、
貴社と一緒につくります。
私たちが提供する、
たった一つの解決策。
あれもこれも、ではありません。
建設業のSNS採用支援、ただ一点に特化したサービスです。
職リク/ Shoku-Recruit
建設業×SNS採用支援。認知獲得から面談着座まで、すべて代行する一気通貫型サービス。
認知獲得から面談着座まで、3つのフェーズで支援します。
認知から面談まで、全工程を代行。
経営者の仕事は、面談に出ること、ただひとつ。
私たちがやること、
7つのプロセス。
“ただ投稿するだけ”のSNS代行ではありません。
採用成果につながる、本気の業務プロセスを、すべて開示します。
戦略設計・コンセプト構築
貴社の強み・採用ターゲット・地域特性を徹底分析。“誰に・何を・どう伝えるか”の設計図を作ります。
競合・トレンドリサーチ
建設業界の他社事例と、SNSのトレンドを徹底分析。“勝てる発信”の型を見極めます。
台本・企画制作
出演者の人柄・話し方を活かしながら、求職者に刺さる動画台本を企画。撮影で迷わない構成を作ります。
現場撮影
月1回、貴社にお伺いして撮影。経営者・若手社員・現場の様子まで、魅力を引き出します。
動画編集・最適化
各SNSのアルゴリズムに最適化された編集。“最後まで見られる動画”を意識して仕上げます。
投稿運用・コメント対応
最適な時間に投稿、コメント対応まで完全代行。アカウントを“育てる”運用を行います。
LINE構築 / 面談誘導 / 着座支援
SNSから公式LINEへの誘導、面談日程調整、事前情報共有、リマインドまで、面談着座までの全工程を代行。
経営者は、面談に出るだけで採用活動が完結します。
上記7プロセスに加え、月次でレポート + 改善提案ミーティングを実施。“やりっぱなし”ではなく、データに基づいて毎月アップデートしていきます。
これが、私たちが運用する
建設業のSNSです。
実際に弊社で運用している、
建設業クライアント様のTikTokアカウントです。
タップして、リアルな成果を体感してください。
多くの建設業の経営者様から、選ばれています。
▸ 建設業界を中心に、店舗・サービス業など幅広い業種でご導入いただいています。
具体的な、
実績紹介。
実際に弊社で運用させていただいた、
建設業クライアント様の生の声と数字です。
自社で運用していたが応募0で採用に繋がらず…
弊社に依頼した結果
最初は半信半疑でしたが、Covaluさんから「SNSはこれからの時代必須」だと考えていたので始めて本当によかった。SNSを見てゼネコンさんからもよくお声がけいただいています!
専門職で業界認知が低く、応募がなかなか集まらなかったため、SNS採用を導入。
圧接や鍛治といった専門職は、求職者にとってイメージしづらく応募が集まりにくかったのですが、SNSで職人の人柄を発信していただいたおかげで、いまでは「指名応募」が来るようになりました。
知名度向上と若手採用の両立を目指して、SNS採用を導入。
総合建設業は若手から見ると魅力が伝わりにくい業界です。SNSを通じて“実際に働く人の姿”を発信できるようになり、あっという間に総フォロワー1000名に届く勢い。
職人不足と高齢化に課題を抱えており、若手の人材確保のためにSNS採用を開始。
型枠大工は“キツい仕事”のイメージが先行しがちですが、SNSで現場のリアルな雰囲気や職人のかっこよさを伝えていただいたおかげで、若い世代からの応募がしっかり集まるようになりました。
事業拡大に伴う増員計画にSNS採用を活用。
内装業は競合が多く、ただ求人を出すだけでは選んでもらえません。Covaluさんに会社の世界観や雰囲気を発信していただいたおかげで、“ここで働きたい”と思って応募してくれる方が増えました。
職人技術の継承と若手育成のため、SNS採用を導入。
型枠大工の技術を次世代に伝えていくには、若手の入職が欠かせません。SNS採用を始めて、想像以上に応募が来るようになり、本気で建設業界の未来を考える仲間が増えました。本当に感謝しています。
貴社のために、
これだけ用意しています。
まずは資料をご覧いただくだけ、相談してみるだけでも、
建設業の採用に役立つ“武器”をご提供します。
資料DLで、すぐ受け取れるもの
無料相談で、ご提供するもの
ただし、すべての会社に
ご提案できるわけではありません。
私たちは、貴社と本気で向き合うからこそ、
ご一緒できる会社様を、限定させていただいています。
下記の条件にご共感いただける経営者様に、ご提案させていただいています。
建設業の経営層または採用担当者である
私たちは建設業特化のSNS採用支援会社です。他業種の方には、より適した支援会社をご紹介できる可能性があります。
採用に、本気で取り組む覚悟がある
SNS採用は、“魔法”ではありません。継続的に発信し、面談で会社の魅力を伝える努力が必要です。本気で人材確保に取り組む経営者様とご一緒したいと考えています。
月1回、撮影のお時間を確保できる
撮影は月1回・約2時間のお時間をいただきます。経営者様または社員の方が、定期的に撮影にご協力いただける体制が必要です。
会社をオープンに伝える姿勢がある
SNSでは会社のリアルな姿を発信していきます。“つくられた良い面”だけではなく、現場や働く人の本当の姿を見せる覚悟が、成果に直結します。
私たちを、パートナーとして信頼いただける
私たちは“発注先”ではなく、貴社の採用課題を一緒に解決するパートナーでありたいと考えています。同じ方向を見ていただける会社様と、長くお付き合いしたいです。
5つすべてに“はい”と答えられた経営者様へ。
私たちは、貴社の採用課題を本気で解決する準備があります。
まずは資料をご覧いただき、その後、お話しできることを楽しみにしています。
よくある
ご質問。
お問い合わせの前に、
経営者の皆様からよくいただくご質問をまとめました。
01
他のSNS採用支援会社との違いは何ですか?
02
本当に採用できますか?
03
費用はどのくらいかかりますか?
詳しい料金プランは資料でご案内しています。お気軽にダウンロードください。
04
契約期間はどのくらいですか?
05
導入後の手間はどれくらいかかりますか?
そのほかは台本や動画内容のご確認のみで、ほとんどご負担はありません。
応募者対応も弊社で代行しますので、経営者様のお仕事は“面談に出るだけ”です。
06
出演できる人がいないのですが大丈夫ですか?
企業の雰囲気や採用ターゲットに合った人物をご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
07
SNSアカウントは弊社のものとして運用されますか?
08
採用に結果が出なかった会社はありますか?
再現性のある仕組みを構築し、月次でレポート + 改善提案ミーティングを行いながら、継続的に成果を出しております。
建設業の採用が、
変わる瞬間を、
一緒につくりませんか。
求人広告に頼る時代は、終わりました。
建設業に特化した、業界を知る私たちと、
“選ばれる会社”になる仕組みを、ご一緒につくりましょう。
まずは、資料を読む。
建設業のSNS採用を、5分で理解できる資料をご用意しました。
料金プランも掲載しています。
直接、話してみる。
Zoomで30分、貴社の採用課題をお聞かせください。
その場でご提案できることをお伝えします。
“業界を、内側から変えていく。”