国井興業株式会社 様
（鉄筋加工業／従業員数 約100名）
Before：会社の魅力を伝えきれず、問い合わせゼロ
鉄筋加工を専門とする国井興業株式会社様では、安定した業績がある一方で、自社の魅力を外部に発信できておらず、採用や問い合わせに課題を抱えていました。
求人情報を出しても反応は乏しく、「結局、知人の紹介頼み」「応募があっても社風に合わない」
といった悩みが続いていたといいます。
After：SNSから初応募獲得！即戦力として現場に貢献
当社が支援に入らせていただいた後、以下の施策を実行しました。
実施した支援内容：
- 企業の強みや価値観のヒアリング・整理
- ターゲット人材に響く言葉での発信
- Instagramを中心としたSNS運用の代行・伴走支援
取り組みから約1ヶ月で、
SNS経由で初の求人応募を獲得
実際に採用・現場配属後、即戦力として活躍中
という嬉しい成果が生まれました。
鍵は「言語化」と「共感の発信」
実は国井興業様のように、「現場の強み」や「社内の雰囲気」があっても、それがうまく外に伝えられていないケースは少なくありません。
SNSを活用することで、
- 働く人たちの表情や熱意
- 社内文化や育成体制
- 技術の確かさ
などを視覚と文章の両面で伝えることができるようになり、企業の“らしさ”が求職者に届くようになりました。
SNSは「知ってもらう採用」への第一歩
ハローワークや求人媒体だけでは出会えなかった人材に出会えるのが、SNS採用の最大の強みです。
「うちも魅力があるはずだけど、伝える手段がない」
そんな想いがある企業様こそ、まずは“言語化”から始めてみてください。
当社では、ヒアリング〜発信まで一気通貫で支援し、補助金活用によるコスト圧縮にも対応可能です。
対談動画
以下のリンクから対談動画をご覧いただけます
