ハローワーク頼みから脱却！SNSとWEB活用で“若手社員5名採用”に成功
Before：応募ゼロ。採用に苦しんでいた建築会社
社員数20名規模の建築会社さまでは、長らくハローワークのみでの求人活動を続けていたものの、反応はゼロ。応募が来たとしても定着せず、慢性的な人手不足が課題でした。
経営者様からは
「正直、採用は運任せになっていた」
「若い人にどうアプローチすればいいのか分からない」
というお声をいただいていました。
After：Instagram＋WEBで応募数アップ＆若手人材を継続採用！
当社の【集客支援パッケージ】を導入後、採用環境は劇的に変化しました。
実施した支援内容：
- 採用制度の再設計（ペルソナ設定・導線整備）
- Instagram運用（現場の雰囲気・働く人を発信）
- 採用ページを含むWEBサイトの全面リニューアル
この取り組みにより、以下の成果が出ました。
●月5名の応募獲得を安定化
●3ヶ月以内の定着率90%
●年間で20代社員が5名増加！
若手に選ばれるには「発信×設計」の掛け算が鍵
現代の求職者、特に20代は「企業の雰囲気」や「働いている人の人柄」を非常に重視します。
ハローワークや一般的な求人票だけでは伝わりきらない部分を、Instagramのビジュアル発信と、ユーザー導線を意識したWEBサイトでしっかり届けることで、応募者の質も量も向上しました。
今後も、採用は“マーケティング”が重要な時代へ
「いい人が来ない」のは、会社の魅力が足りないのではなく、伝え方が届いていないだけかもしれません。
貴社の強みや想いを、正しく・効果的に発信することで、必ず“共感してくれる人材”に出会えます。
もし同じようなお悩みがある場合は、お気軽にご相談ください。補助金や助成金を活用したプラン提案も可能です。
