建築業の現場は、技術も大切ですが「人間関係」が非常に重要。だからこそ、スキルよりも“人柄”を重視した採用をしたい…そう考える経営者様も多いのではないでしょうか？
Instagramはまさに「人柄採用」にぴったりのツールです。
- 現場で働く社員の笑顔
- 休憩時間のちょっとしたやり取り
- 職人同士のチームワークの様子
これらを写真や短い動画で発信するだけで、「この会社で働いてみたい」と感じる求職者は少なくありません。実際に、当社支援先の建築会社様でも、「SNSで社員の雰囲気を見て決めた」という応募者が増えています。
SNSは単なる「広報」ではなく、企業と求職者をつなぐ「共感装置」。人柄重視の採用を実現したい建築会社様は、Instagram運用にぜひ取り組んでみてください。
