「ハローワークに求人を出しても、半年間電話が鳴らない」 「求人媒体に何十万も払ったが、来るのは営業電話ばかり」
埼玉県で建設業を営む社長様、このようなお悩みはありませんか？
2024年問題、職人の高齢化…。 今、埼玉の建設業界は「採用氷河期」ではなく、「採用戦国時代」です。
待っていても人は来ません。 しかし、「攻め方」を変えれば、若い職人は集まります。
Covalu（コバル）株式会社は、「埼玉県の建設業」に特化した、SNS採用・集客の専門会社です。
なぜ、当社のクライアントだけが、採用コストを下げながら若手を獲得できているのか。 その理由を、建設業界の裏側を知り尽くした視点から包み隠さずお伝えします。
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求人媒体にお金を捨てていませんか？
「うちは3K（きつい・汚い・危険）だから、若者は来ないよ」
そう諦めていませんか？ 実は、それは大きな誤解です。
今の20代、30代の求職者は、ハローワークの求人票を見ていません。 彼らが仕事を探すときに見ているのは、InstagramやTikTok、X（旧Twitter）です。
彼らが知りたいのは「給与」や「待遇」だけではありません。 「どんな親方なのか？」「現場の雰囲気は怖くないか？」 というリアルな情報です。
これを伝えきれていないから、応募が来ないのです。
なぜ、一般的な「SNS運用代行」では失敗するのか？
「SNSなら自分たちでやろうとしたけど続かなかった」 「東京のコンサル会社に頼んだけど効果がなかった」
そんな声をよく耳にします。失敗する理由はシンプルです。
1.建設業の「現場」を知らないから
- 一般的なSNS代行会社は、おしゃれなカフェの写真は撮れても、「建設現場のカッコよさ」は撮れません。 現場の熱量、安全への配慮、職人の心意気。これらを理解していない「ただ綺麗なだけの投稿」は、本職の職人から見れば逆効果になります。
2.「コンセプト」がないから
ただ毎日投稿するだけでは意味がありません。 「未経験の若手が欲しいのか」「即戦力のベテランが欲しいのか」によって、発信すべき内容は180度変わります。 この設計図（コンセプト）がないまま家を建てるような運用をしている会社が多すぎます。
3.費用対効果が合わないから
月額30万〜50万円も払って、採用ゼロでは続きません。 大手コンサルの料金設定は、地域の中小建設業にとっては高すぎます。
埼玉の建設業が「Covalu」を選ぶ3つの理由
私たちは、埼玉県の建設業社長のためだけにサービスを磨き上げてきました。
「建設業×SNS採用」の著者が直接設計
代表は、Amazonランキングでも話題の書籍『建設業のためのSNS採用の教科書』の著者です。
「なんとなく」の運用は一切しません。 建設業界特有の採用事情（3Kイメージの払拭、未経験者の不安解消など）を熟知した上で、「勝てるコンセプト」を設計します。これが他社との決定的な違いです。
元・埼玉県自治体職員による「地域密着」支援
代表は10年以上、埼玉県の自治体（産業振興部門）に勤務していました。 埼玉の地域性、県民性、そして地元企業の課題を肌感覚で理解しています。
「熊谷から埼玉を強くする」を掲げ、埼玉県の企業様には、都内の会社には真似できない「地域限定価格」と「手厚いフォロー」を提供しています。
「丸投げOK」なのに「低価格」
社長は現場や経営で忙しいはずです。SNSの更新に時間を割く暇はありません。
Covaluのプランは、「社長の時間を奪わない」ことを最優先に設計しています。 面倒な投稿作成、動画の編集、分析はすべて丸投げしてください。低価格帯プランであっても、プロが裏側でしっかりと運用します。
導入事例（一部紹介）
【事例1】熊谷市 国井興業様
課題： 地域での知名度、新卒採用が今までゼロ。
施策： 社内環境の良さ、若手が多い職場、コミュニケーションの取りやすさを強調したInstagramリール動画、TikTokを展開。
結果： 運用開始1年で、地元高校からの未経験者2名採用。中途採用も5名成功。
以下のページから詳細を確認
【事例2】所沢市 株式会社北辰様
課題：求人広告に費用をかけるも応募なし
施策： 職人に寄り添い、対価を支払うこと、親方、職人の仲の良さをTikTokで発信し、ファン化。
結果： 「この会社で働きたい」という指名検索、オーガニック流入で半年間で7名の採用に成功。
料金プラン：埼玉県の建設業を応援したいから
私たちは急拡大を目指していません。地元の企業様と長くお付き合いしたいと考えています。 そのため、導入しやすい価格設定にしています。
プラン詳細
【人気No.1】トライアルプラン（SNS運用代行）
まずはここから。採用・集客の「土台」を作ります。
初期費用： なし
月額費用： 9.8万円〜（税別） ※埼玉県内企業様限定価格
内容：
コンセプト設計
投稿作成・代行（TikTok）
月次レポート（Chatwork/LINE報告）
※お客様の手間を極限まで減らします
※その他、スタンダードプランや、プレミアムプランもございます。
まずは「無料診断」で現状を知ってください
「うちはSNSで効果が出るの？」 「何から始めればいいかわからない」
そう思われたら、まずはLINEからの無料相談をご利用ください。 お話をお伺いして「SNS採用で勝てる見込みがあるか」を正直にお伝えします。
無理な営業は一切いたしません。 「埼玉の建設業を元気にしたい」という想いで活動していますので、世間話をするつもりでお気軽にご連絡ください。
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代表プロフィール
Covalu株式会社 代表取締役 相模 慶
埼玉県行田市在住。 元・埼玉県自治体職員（産業振興部門に10年以上従事）。 「地域の中小企業を元気にしたい」という想いから独立。建設業の人手不足解消をミッションに掲げ、SNSを活用した採用・集客支援を行う。 著書『建設業のためのSNS採用の教科書』。
